Uutiskirje tarjoaa seuraavia ajankohtaisia aiheita: Tervehdys Valtion työelämä ja kestävyys -tiimistä Ajankohtaista Tapahtumia ja valmennuksia..
1462 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Millaista on asiakaslähtöinen toiminta valtionhallinnossa? – Uusi eOppiva-koulutus opastaa aiheen äärelle
HAUSin eOppiva-alustalla on 22.1.2025 julkaistu uunituore koulutus Asiakaslähtöinen toiminta valtionhallinnossa. Koulutus avaa asiakaslähtöisyyden peruskäsitteitä, antaa..
Hämeen ELY-keskuksen muutosmatka (Hämeen MUTKA)
Nykyisen hallitusohjelman mukaisesti ELY-keskukset tullaan lakkauttamaan ja ELYjen toiminta hajautetaan kymmeneen elinvoimakeskukseen sekä valtakunnalliseen lupa-..
Tekoälyn hyödyntäminen johtaa yhteistyöhön ja janoaa päätöksiä
Työelämässä käteviä taitoja ovat sellaiset, jotka tuovat mukanaan kavereita. Generatiivinen tekoäly, nopeat kokeilut ja kokemusten..
Kestävyystyökalu valtionhallinnon kestävyys- ja vastuullisuustyön tueksi
Hanke tehdään yhteistyössä Tullin, Kansallisarkiston, Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen, Verohallinnon ja Ruokaviraston kanssa. Kestävän kehityksen..
Hallinnonalan sisäisillä coacheilla valmentavaa työotetta työyhteisöihin
Oikeusministeriön hallinnonalalla toteutettiin syksyllä 2024 Kaiku-rahoitteinen kokeilu, jossa koulutettiin hallinnonalalle 24 työyhteisöcoachia. Tehtävään sai hakeutua..
Onko kestävän ja vastuullisen Kaiku-pöllön vuoro lennähtää teille? Haku käynnissä 14.2.2025 saakka!
Kaiku-palkinto jaettiin ensimmäisen kerran vuonna 2004. Vuosien saatossa se on myönnetty 17 kertaa. Jo yli..
Kehittäjävalmennus 2025 (19.3.2025-22.1.2026)
Johtajana, esihenkilönä, asiantuntijana valtiolla? Rakenna itsellesi kehittäjäidentiteetti! Uusi työ rakentuu entistä enemmän yhteisen ajattelun, jatkuvan..
Valtionhallinto luontokadon pysäyttäjänä -työpaja
Tervetuloa mukaan valtionhallinnon roolia luontokadon torjumisessa käsittelevään työpajaan torstaina 13.2. kello 13 alkaen! Työpajassa perehdymme..
Kestävyysraportoinnin reflektointityöpaja
Tervetuloa mukaan toukokuussa reflektoimaan kulunutta kestävyysraportoinnin vuotta! Järjestämme torstaina 8.5.2025 kello 9.30-11.30 jo perinteeksi muodostuneen..
Kestävyystyökalun kommentointityöpajat keväällä 2025
Tervetuloa mukaan kommentoimaan ja kehittämään uutta kestävyystyökalua keväällä 2025! Valtiokonttori on aloittanut yhdessä muutaman valtionhallinnon..
Kestävyyskahvit keväällä 2025
Tervetuloa mukaan kevään 2025 Kestävyyskahveille! Kestävyyskahvit, jotka on aiemmin tunnettu nimellä Vastuulliset aamukahvit, jatkuvat jälleen..
Modernin työympäristön webinaari: Miten hyödyntää Microsoft Copilotin ilmaisversiota?
Tervetuloa osallistumaan Microsoft Copilot -tekoälyä käsittelevään webinaariin! Microsoft Copilot on ilmainen tekoälyversio, jonka voit ottaa..
Oikeushallinnon tiedolla johtamisen nykytila
Oikeusministeriön hallinnonalalla on edistetty tiedolla johtamisen roolia osallistumalla hankkeisiin ja toteuttamalla pienimuotoisia projekteja hallinnonalan eri..
Työvoimapalveluiden uusi aikakausi on alkanut
Työllisyyden nelivuotinen kuntakokeilu on päättynyt ja työvoimapalvelut siirtyneet valtiolta kunnille. Kokeiluun osallistuneen Helsingin näkökulmasta kyseessä..
Vaalan vankilaan siirtymisen muutosprosessi
Pelson vankilan toiminta on päättymässä ja vankilan toiminta siirtyy uuteen rakenteilla olevaan Vaalan vankilaan. Tämän..
Yhteistyöllä sujuvaa digitaalista oikeudenhoitoa
Oikeusministeriön hallinnonalan sisäisessä, kansalaisille näkyvässä sekä hallinnonalarajat ylittävässä viranomaistoiminnassa on paljon digitalisoinnin ja yhdessä kehittämisen..
Muutoksessa mukana – keskustoimisto uudistuu, jatkohanke
Valtakunnansyyttäjän toimisto on käynnistänyt hankkeen, jonka tarkoituksena on kehittää ja organisoida uudelleen valtakunnansyyttäjän toimisto sekä..
Sinustako toivon lähettiläs?
Kaipaatko yhteiskunnalliseen keskusteluumme tavoittelemisen arvoista tulevaisuuden näkymää? Haluatko olla tekemässä parempaa tulevaisuutta – yhdessä muiden..
Pyhäselän vankilan työhyvinvoinnin kehittäminen, jatkohanke 3
Pyhäselän vankilan työhyvinvointia ja henkilöstön jaksamista on selvitetty ja kehitetty kahden aiemman Kaiku-hankkeen aikana. Tulokset..