Helsingin poliisilaitosta voinee hyvällä syyllä kutsua resilienssin kehittämisen uranuurtajaksi valtiolla. Se toteutti jo vuonna 2018..
1510 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Kohtaamisia työssä – joustavuutta arkeen sujuvalla vuorovaikutuksella
Kuvaus Kaiku-hankkeesta vuonna 2023 Oppimis- ja ohjauskeskus Valterin Tervaväylän ja Mäntykankaan toimipisteissä Valterissa on tehty..
Kohti mittavaa muutosta
Etelä-Suomen oikeusapu- ja edunvalvontapiirissä (OAEV) haluttiin tukea ja vahvistaa koko organisaatiota suuren muutoksen kynnyksellä sekä..
Jännitteet organisaation positiivisena voimavarana
Kuudella aluehallintovirastolla on täydennyskoulutustoimintaa valtakunnallisesti koko Suomessa. Aluehallintovirastojen täydennyskoulutustoimintaa ja -työkulttuuria sekä yhteistyötä virastojen kesken..
Tiedon luo – tulevaisuuden työelämä ja johtaminen
Valtiokonttorin Tiedon luo -podcastissa Henni Purtonen johdattaa kuuntelijat pohtimaan tulevaisuuden työelämää, luovuutta sekä dataan ja..
Vaikuttavuutta ja vastuullisuutta kansainvälisillä vesillä – Traficomin ja John Nurmisen säätiön hanke rohkaisee yhteistyöhön
Tammikuussa Valtiokonttorille avautui mahdollisuus vierailla Traficomilla ja keskustella asiantuntija Juulia Suikulan kanssa viraston kestävyys- ja..
Jaksa ja palaudu paremmin työssä ja työstä
Työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen edistäminen organisaatiokulttuurina. Työhyvinvointia edistävän kulttuurin muotoilu hybridityössä sekä vuoden 2024 muutosresilienssin..
Valtion henkilöstötutkimuksen uudistaminen aloitettiin yhdessä asiakkaiden kanssa
Valtion henkilöstötutkimuksen sisällön uudistaminen toteutetaan kuluvan vuoden aikana. Tavoitteena on päivittää tutkimuksen sisältö vastaamaan tämän..
Jalanjälkitiedolla tavoitteisiin
Hankkeen avulla vahvistamme kestävän kehityksen eteen tehtävää työtä. Suomen tavoitteena on olla hiilineutraali vuonna 2035,..
Mitä jos datamme olisi lämmintä?
Keskustelu datatalouden ja tekoälyn mahdollisuuksista käy kuumana. Bittien maailmassa käytettävä data on kuitenkin ”kylmää”. Tarvitaan..
Verkostotyöstä valtavirtaa?
Julkishallinto kohtaa nykyisin lisääntyvässä määrin entistä kompleksisempia haasteita, joita kutsutaan häijyiksi ongelmiksi (wicked problems). Häijyt..
Työhyvinvoinnin ja viestinnän kehittämishanke
Hallinto-oikeudessa on luotu strategia vuosille 2021 – 2024, jonka visiona on oikeusturvaa ammattitaidolla. Strategian painopistealueina..
Valmentavaa työotetta työyhteisöihin
Hanke on suunnattu koko oikeusministeriön hallinnonalalle. Oikeusministeriön hallinnonalan eri organisaatioissa on lähdetty edistämään valmentavaa johtamista..
Siviilivalmius puhuttaa – mitä se tarkoittaa ja mitä siitä pitäisi ymmärtää?
Siviilivalmius ei ole Suomessa uusi käsite, mutta puheenaiheeksi se on noussut viime aikoina kansainvälisen turvallisuusympäristön..
Helmikuussa torppaamme rasismia – Törmäämö 16.2.
Tervetuloa Törmäämöön 16.2.2024 klo 8.00 – 9.00 Rasismi Suomessa puhututtaa. Mitä siitä pitäisi ajatella, miten..
Mentorointi oikeushallinnon esihenkilöille
Hankkeessa ovat mukana oikeusministeriön hallinnonalan eri sektorit: Oikeusapu ja edunvalvonta/OM, Ulosotto, Rikosseuraamuslaitos, Oikeusrekisterikeskus, Syyttäjälaitos ja..
Rakenteiden kautta kohti tiedolla johtamisen hyötyjä – julkinen hallinto kaipaa tiedolla johtamisen kokonaiskuvan selkeyttämistä
Tiedolla johtaminen on monisyinen kokonaisuus, jolla on yksinkertainen tavoite: tuottaa oikeaan tietoon perustuvia päätöksiä ja..
Kehittäjävalmennus 2024 (20.3.2024 – 11.2.2025)
Johtajana, esihenkilönä, asiantuntijana valtiolla? Rakenna itsellesi kehittäjäidentiteetti! Uusi työ rakentuu entistä enemmän yhteisen ajattelun, jatkuvan..
Tuomioistuinten viestinnän tuen kehittäminen
Tuomioistuinviraston laissa säädetty tehtävä on tukea tuomioistuimia niiden viestinnässä. Tuomioistuinvirastolla on kuitenkin hyvin pienet viestinnän..
Työsuojelun yhteistyöryhmään haetaan uusia jäseniä
Nykyisen valtion työsuojelun yhteistyöryhmän toimikausi lähenee loppuaan. Yhteistyöryhmän uusien jäsenten haku kaudeksi 2024-2025 on käynnissä...
