”Oppiminen on osa työtämme” – tämä ei ole vain iskulause, vaan valtion henkilöstöstrategiasta nouseva osaamisen kehittämisen ydinviesti. Uusi materiaali ”Tarvittava osaaminen valtiolla ja miten sitä rakennamme” tarjoaa konkreettisen ja käytännönläheisen työkalun kaikille, jotka haluavat kehittää osaamista valtiolla – oli kyseessä sitten HR-asiantuntija, esihenkilö tai muuten vain oppimisesta innostunut valtion työntekijä.
Yhteinen materiaali auttaa osaamisen johtamisessa
Valtion eri toimintayksiköt rakentuvat monipuolisen ja erityisen osaamisen varaan, lisäksi valtionhallinto toimintaympäristönä luo yhteisiä osaamistarpeita kaikille valtiolla työskenteleville. Monet yhteisten ja substanssiosaamistenkin määrittelyä tukevista ydinkysymyksistä ovat kaikille samoja. Siksi on luontevaa, että osaamisen kehittämisen tueksi on valtiolla yhteinen pohja, jota hyödyntäen kaikki valtion toimijat voivat omaa osaamistaan rakentaa.
Laajassa yhteistyössä HR-toimijoiden kesken on laadittu materiaali, joka luo kokonaiskuvaa valtionhallinnossa tarvittavasta osaamisesta. Materiaali tukee osaamisen johtamista ja sitä kautta jokaisen onnistumista omassa työssään.
Valtiolla tarvittava osaaminen on jaettu kolmeen osaamisalueeseen.
- TEHTÄVÄT JA VASTUUT -osaamisalue kuvaa koko valtionhallinnon tehtäväkentän. Sen kautta virastot voivat tarkastella omia tehtäviään ja vastuitaan osana koko valtionhallintoa.
- TOIMINTAPERIAATTEET -osaamisalue kokoaa yhteen valtionhallinnon toimintatavat. Virastot haastetaan pohtimaan, mitkä toimintaperiaatteet korostuvat erityisesti omassa toiminnassa ja mitä tulisi jatkossa vahvistaa.
- YHTEISET TAIDOT JA KYVYKKYYDET -osaamisalue tukee tuloksellista työskentelyä ja työelämätaitoja. Virastoissa on tärkeää pohtia, miten näitä valtionhallinnolle yhteiseksi tunnistettuja taitoja ja kyvykkyyksiä kehitetään mahdollisimman monipuolisesti.
Kuva: Valtiolla tarvittava osaaminen jakautuu kolmeen osaamisalueeseen
Oppiminen arjessa korostuu
Materiaali kannustaa virastoja pohtimaan millaista osaamista niissä tarvitaan sekä miten tuota osaamista olisi hyvä rakentaa. Mukana on alla näkyvä kuvaus jatkuvan oppimisen eri keinoista sekä kysymyksiä auttamaan itselle sopivien keinojen löytymistä. Oppiminen ei tapahdu vain koulutuksissa, vaan erityisesti osana oman työn tekemistä. Esimerkkejä oppimista tukevista keinoista ovat tiimityö, mentorointi, digitaalisten sisältöjen hyödyntäminen, kehittämistehtävät ja verkostoissa toimiminen. Tärkeää on onnistua luomaan kulttuuri, jossa oppiminen on luonnollinen osa arkea.
Kuva: Jatkuvan oppimisen keinoja
Ota materiaali käyttöön, muokkaa rohkeasti ja jaa eteenpäin!
Materiaalia voi virastossa tai sen tietyssä osassa hyödyntää monin tavoin, esimerkiksi näin:
- Käymällä läpi koko materiaalin on mahdollista luoda kokonaisvaltainen suunnitelma osaamisen kehittämisen tueksi huomioiden kolme keskeistä osaamisaluetta ja niitä tukevat kehittämiskeinot.
- Keskittyen niihin kysymyksiin, jotka ovat omalla työpaikalla vielä olleet vähemmällä huomiolla, voi päivittää jo olemassa olevia osaamisen kehittämisen suunnitelmia.
- Tarttumalla juuri sillä hetkellä kiinnostavaan osioon voi osaamiseen kiinnittää huomiota hieman keveämmin. Voi keskittyä osaamisen kehittämisen keinoihin, käydä läpi materiaaliin listattuja linkkejä tai lisäkysymyksiä.
Kuva: Materiaalista löytyvä kooste mahdollistaa osaamisten tarkastelun yhden dian avulla
Materiaali on tehty elämään ja kehittymään yhdessä käyttäjien kanssa. Siksi se on ladattavissa muokattavassa muodossa. Lataa, keskustele, kehitä ja rakenna osaamista, joka kantaa pitkälle tulevaisuuteen.
- Kuulemme mielellämme kokemuksia materiaalin käytöstä, sekä kehitysehdotuksia ja ideoita:
valtionhallinto.vm@gov.fi - Materiaalin löydät täältä: Osaamisen kehittäminen – Valtiovarainministeriö
Tämä artikkeli ja valtiovarainministeriön sivustolta löytyvä materiaali on laadittu jatkuvaa oppimista pohtivassa toimenpideryhmässä osana Valtion henkilöstöstrategian toimenpanoa. Materiaali esiteltiin ValtioExpossa 13.5.2025.
