Esihenkilötyö valtiolla on merkityksellistä, vastuullista ja vaikuttavaa. Noin 7 800 esihenkilön tiimi johtaa valtion osaavaa henkilöstöä, joka tekee työtä koko Suomen hyväksi. Todellakin asia, jonka äärelle on hyvä pysähtyä. Koulutus luotiin osana valtion henkilöstöstrategian toimeenpanoa.
Esihenkilö on oman tiiminsä tärkein voimavara
Valtiolla johdetaan yhdessä; ihmislähtöisesti tuottavuuden ja tuloksellisen toiminnan varmistaen. Koulutus käy läpi valtion yhteiset periaatteet ja käytännöt esihenkilötyöhön – kokonaisuuden, joka kuuluu kaikille esihenkilöille.
Koulutuksessa pohditaan esihenkilön omaa oppimista ja kehittymistä sekä opitaan mm. näistä:
- valtion esihenkilötyön kokonaisuudesta
- esihenkilön oikeuksista ja velvollisuuksista sekä työnantajan edustajana toimimisesta
- valmentavasta johtamisesta ja työhyvinvoinnin johtamisesta
Koulutuksesta tuli – ainakin projektiryhmämme mielestä – aikamoisen kattava ja monipuolinen. Pisteenä i:n päälle koulutukseen liitettiin tammikuun puolella erillinen Tekoälymuutos esihenkilöiden arjessa -podcast (kesto 50 min).
Kiitos taustakyselyyn vastanneille
Tärkeä rooli koulutuksen sisällön suunnittelussa ja julkaistun kokonaisuuden koostamisessa oli syksyllä 2025 tehdyllä Mietteitä esihenkilötyöstä -kyselyllä. Saimme siihen upeat 397 vastausta. Kiitos vielä kyselyyn vastanneille!
Kenen kannattaa painaa linkkiä?
Koulutus on tarkoitettu kaikille valtion esihenkilöille, riippumatta siitä onko esihenkilötyö uutta tai onko toiminut esihenkilönä jo vuosia. Se soveltuu myös oppijoille, joita esihenkilötehtäviin hakeutuminen saattaisi kiinnostaa tai jotka muutoin haluavat oppia lisää johtamisesta valtiolla.
Koulutus on valtion henkilöstön opiskeltavissa (eli vaatii valtion sp-osoitteen) ja se löytyy tämän linkin takaa:
Työtä Suomen parhaaksi – Esihenkilönä valtiolla
”Kiitos erinomaisesta koulutuksesta. Siihen oli saatu napakasti oleellisia asioita. Videot olivat onnistuneita. Samoin koko sisältö. Linkitys valtion henkilöstöstrategiaan toi selkänojaa koulutuksen teemoille.”
Muuta yhdessä luotua
Valtion henkilöstöstrategian ensimmäisen toimeenpanokauden 2024-25 aikana on yhdessä virastojen kanssa saatu aikaan myös esimerkiksi nämä:
- Julkaistiin Työtä Suomen parhaaksi – katsaus valtion toimintaan ja työpaikkoihin (koulutus | eOppiva.fi). Se on opiskeltavissa myös Laurean verkkokaupassa (1 opintopiste, samoin kuin OM:n laatima Johdatus suomalaiseen oikeudenhoitoon | eOppiva.fi)
- Käynnistettiin valtiolla työskenteleville asiantuntijoille ja esihenkilöille yhteinen vuosittainen vertaismentorointiohjelma (artikkeli | valtiolla.fi ja verkosto | valtiolla.fi)
- Laadittiin valtiolle yhteinen strategisen henkilöstösuunnittelun malli (lue lisää ja tutustu malliin | vm.fi)
- Koostettiin Tarvittava osaaminen valtiolla ja miten sitä rakennamme – materiaali, mukana päivitetty Jatkuvan oppimisen keinot –kuvaus (artikkeli | valtiolla.fi)
- Kerättiin virastoilta hyviä käytäntöjä ja esimerkkejä yhteisöllisyyden edistämisestä ja tukemisesta. Vastauksista työstettiin tukimateriaali | valtiolla.fi ja kirjoitettiin artikkeli | valtiolla.fi.
Seuraavan toimeenpanokauden 2026-27 yhteisiä toimienpiteitä suunnitellaan parhaillaan. Kerromme niistä lisää alkuvuonna 2026.
Terveisin,
Esihenkilönä valtiolla -koulutuksen projektiryhmä
Tuija Heikkinen, senior advisor, HR, Luonnonvarakeskus
Marjaana Laine, finanssineuvos, valtiovarainministeriö
Juha Madetoja, finanssineuvos, yksikönpäällikkö, valtiovarainministeriö
Jari Taipale, asiakkuuspäällikkö, HAUS
Taru Uhrman, valmentaja, johdon työnohjaaja, Management Institute of Finland
Artikkeli julkaistu 16.12.2025, päivitetty 22.5.2026 (kuvan vaihto)
