Suomessa kulttuurin lisäarvoja on etsitty hyvinvoinnin ja talouden näkökulmista. Euroopassa kulttuurilla ja erityisesti kulttuuriperinnöllä on..
725 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Henkilöstöjohdon foorumilla on tänä vuonna juhlavuosi
Valtion henkilöstöjohdon foorumi edistää valtion laadukasta henkilöstöjohtamista, jakaa hyviä käytäntöjä sekä toimii vertaisoppimisen ja -tuen..
Monipaikkaisen työntekemisen edellytykset luodaan yhteistyöllä
Tunnistamme varmaan jokainen, että työelämä on yhteiskunnallisesti murroksessa, jonka keskeisiä ajureita ovat muun muassa globalisaatio,..
Ihmiskeskeisyys paradigmaksi
Julkishallinnon palveluita tulisi kehittää ihmiskeskeisesti. Se edellyttää rohkeutta luopua hallinnon rakenteita vahvistavista käytänteistä ja kykyä..
Työelämäpalveluiden uutiskirje 1/2022 on julkaistu
Vuoden ensimmäinen uutiskirje tarjoaa seuraavia ajankohtaisia aiheita: • Lennähtääkö Kaiku-pöllö teille? • Uusi Kaiku-yhteistyöryhmä aloitti..
Yhdessä kohti uudistumiskykyä
Uusi Kaiku-yhteistyöryhmä aloitti toimintansa 27.1.2022 ensimmäisellä kokouksellaan. Kaiku-yhteistyöryhmän tehtävänä on muun muassa koordinoida valtion kehittäjäverkoston..
Podcast – tiedottaa, opettaa, viihdyttää
Podcastit ovat vahvasti tätä päivää. Yksi tykkää, toinen ei. Itse lähes rakastan. Minulle ne tarjoavat..
Lennähtääkö Kaiku-pöllö teille? Haku käynnissä 22.2.2022 saakka
Onko organisaatiossanne tai yhteistyöverkostossanne lähdetty uudistumaan rohkeasti? Oletteko kokeilleet uusia toimintatapoja poikkeusajan tai muun tekijän..
#Tietokiri case: Yritysten koronatuet
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? COVID-19-pandemia muutti äkillisesti yritysten toimintaympäristöä sekä toiminnan rajoitusten että kuluttajakäyttäytymisen..
#Tietokiri-case: Osaamistietojen analysointi
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Asiakkaan käytettävissä olevat tiedot henkilöstön osaamisalueista olivat vaikeasti hyödynnettävissä. Jokaisella..
Europarlamentaarikko Sirpa Pietikäinen kannustaa suhtautumaan vastuullisuustyöhön innolla ja uteliaisuudella
Ilmastonmuutos ja kestävyyshaasteet ovat aikamme polttavimpia ja massiivisimpia ongelmia, ja niiden taklaaminen vaatii globaaleja ratkaisuja..
#Tietokiri-case: ICT-menojen analysointi
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Asiakkaan ICT-menot ovat kasvaneet viime vuosina voimakkaasti ja oli tarve..
#Tietokiri-case: Hankesalkku-raportti
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Digi- ja väestötietoviraston ylläpitämään Hankesalkun hallintapalveluun kerätään tietoa erityisesti kokonaiskustannuksiltaan..
Tiedon luo: Ekosysteemit kirittävät innovaatiotoimintaa
”Tiedämme, keitä olemme, mutta emme tiedä, mitä meistä voi tulla”, Hamlet toteaa William Shakespearen näytelmässä. Muutos kohti..
#Tietokiri-case: Valtion henkilöstöhallinnon tunnuslukujen seuranta
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Valtioneuvosto päätti joulukuussa 2017 säästää julkisen talouden menoista miljardi euroa..
Uudet ja vanhat jäsenet kohtasivat Kaiku-yhteistyöryhmän kokouksessa
Vuosi 2021 on päättymässä, samoin nykyisen Kaiku-yhteistyöryhmän kausi. 16.12.2021 pidettiin vuoden viimeinen kokous, jossa olivat..
#Tietokiri-case: Johdon raportointipalvelu
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Johtamisessa tarvittava tieto on usein pirstaleista ja se joudutaan kokoamaan..
#Tietokiri-case: Tulossopimusten tekstianalyysi
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Analyysin tavoitteena oli tunnistaa tekstianalytiikan keinoin miten julkisen hallinnon strategian..
#Tietokiri-case: Kansalaispulssi
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Kansalaispulssi-kysely on valtioneuvoston tilastokeskukselle toimeksiantama kysely, jossa kysytään kansalaisten mielialasta,..
Työelämäpalveluiden uutiskirje 4/2021 on julkaistu
Vuoden viimeinen uutiskirje tarjoaa seuraavia ajankohtaisia aiheita: Lennähtääkö Kaiku-pöllö teille? Hae Kaiku-kehittämisrahaa Työsuojelun yhteistyöryhmään kaivataan..
