Hyppää sisältöön

Hae sivustolta

Kohta kaakao kiehuu

Ilmanlaatu Delhissä on karmean huono. Pahimpana aikana joulukuussa asteikko on tapissa, eikä edes riitä.  Olet kuin keskellä metsäpaloa. Aurinkoa ei näe, kurkkua kutittaa. Ilma on paksuna paitsi sadonkorjuujätteiden poltosta ,..
Kohta kaakao kiehuu

Kohti kestävästi toimivia virastoja

Työn tulevaisuus, kestävä kehitys ja taiteen menetelmät virastomaailmassa 10.1.2019 Miten tulevaisuuden työtapojen tulee muuttua ja miten työtä arvotetaan? Mitä kestävä kehitys ja ilmastonmuutos tarkoittavat virastojen arkisessa toiminnassa? Aamupäivällä 10. tammikuuta..
Kohti kestävästi toimivia virastoja

Robotit enemmistönä hallituksessa

Varwux GOY ilmoitti tiedotteessaan, että enemmistön sen hallituksessa muodostavat robot. Suhde on nyt kuusi – neljä, mikä selvisi eilisen yhteistahdon päätteeksi. Tämä on tiettäväksi ensimmäinen kerta, kun ihmiset ovat vähemmistönä..
Robotit enemmistönä hallituksessa

Työelämävalmentaja Timo Huttunen: Muutos vaatii raadollista realismia

Työelämässä on tunnetusti käynnissä suuri murros. Käsitys organisaatiosta, johtamisesta ja työpaikan valtasuhteista on muuttumassa. Vanhan hierarkkisen mallin sijalle halutaan itseohjautuvuutta, kyseenalaistamista, rajojen rikkomista ja asiakaslähtöisyyttä. Kokenut työelämävalmentaja Timo Huttunen heittää..
Työelämävalmentaja Timo Huttunen:  Muutos vaatii raadollista realismia

Tekoälyä on opetettava kuin lasta

Helsinki on asettanut strategiseksi tavoitteekseen olla Maailman toimivin kaupunki. Siihen tarvitaan myös toimivat digitaaliset palvelut. Se on iso mahdollisuus, joka vaatii kulttuurimuutosta. Yksi suurimmista on oppia ymmärtämään, että kaupunki palvelee..
Tekoälyä on opetettava kuin lasta

Päästäänkö häirinnästä eroon työsuojeluohjelmalla?

Työsuojeluohjelma voi luoda suuntaviivat häirintätapausten käsittelyyn. Asiakirjan olemassaolo ei kuitenkaan itsessään ratkaise ongelmia, jos yhteisössä vallitsee vaikenemisen kulttuuri. Keväällä 2018 maailmalla levisi seksuaalisen häirinnän kokemuksia julkituova me too -kampanja. Kampanjan..
Päästäänkö häirinnästä eroon työsuojeluohjelmalla?

Yhdessä ohjautuvan tiimin rakentaminen

Buurtzorg – itseohjautuvuudella maailmanmaineeseen? Suuri kiinnostus maailmalla itseohjautuvia organisaatioita kohtaan palautuu pitkälti alankomaalaisen Buurtzorgin menestykseen, joka on ollut huima viimeksi kuluneen kymmenen vuoden aikana. Tämä käy ilmi, kun katsoo kyseisen..
Yhdessä ohjautuvan tiimin rakentaminen

Jyri vastusti toimitilamuutosta kunnes huomasi olevansa väärässä

Kun työsuojelutarkastaja ja Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojeluvaltuutettu Jyri Saarikoski kuuli, että perinteiset työtilat saneerataan uudenlaisiksi monitoimitiloiksi, jossa ei enää ole omia paikkoja, hän ryhtyi vastustamaan hanketta hartiavoimin. Saarikoski otti..
Jyri vastusti toimitilamuutosta kunnes huomasi olevansa väärässä

Asiallista vai epäasiallista työpuhetta – miten sen tunnistaa?

Kun ehkäistään ja tunnistetaan epäasiallista käytöstä, huomio kannattaa kiinnittää viestintään, kieleen ja kielenkäyttöön. Työsuojelun ja työhyvinvoinnin piirissä alettiin 2000-luvun ensi vuosikymmenellä puhua psykososiaalisesta kuormituksesta. Termiä ei esiinny suomalaisessa työturvallisuuslainsäädännössä, mutta..
Asiallista vai epäasiallista työpuhetta – miten sen tunnistaa?

Yhtenäistä, ketterää ja tavoitteellista Syyttäjälaitosta muodostamassa

Syyttäjälaitoksessa on toteutettu Kaiku-kehittämishankkeena mittava muutos, jonka jalkauttaminen jatkuu vakiinnuttamisen myötä edelleen. Organisaatiomuutoksen voi viedä läpi väkipakolla tai kuten Syyttäjälaitoksessa on todistettu, hyvällä sykkeellä, myönteisellä asenteella ja yhteen hiileen puhaltamalla...
Yhtenäistä, ketterää ja tavoitteellista Syyttäjälaitosta muodostamassa

Palkeet pilotoi asiantuntijoiden jatkuvan oppimisen valmennusohjelmaa

Palkeissa käynnistyi maaliskuussa 2020 Kaiku-kehittämishanke, jonka tavoitteena oli luoda toimintamalli asiantuntijarooleissa toimivien henkilöiden kehittymisen ja jatkuvan oppimisen edistämiseksi ja tukemiseksi. Kehittämishankkeella oli useita ajureita. Palkeiden henkilöstön rooli valtionhallinnon asiantuntijoina on..
Palkeet pilotoi asiantuntijoiden jatkuvan oppimisen valmennusohjelmaa

Yhteensä 292 hakutulosta.