Liikkuvuus 2.0 – Henkilökierto on win-win-mahdollisuus sekä työntekijälle että työnantajalle
Työ on oppimista ja oppiminen on työtä, eikä niitä ole syytä erottaa toisistaan. Työtä voi..
Liikkuvuus 2.0 – Yhteiset tavoitteet johtavat yhdessä tekemiseen
Työ on oppimista ja oppiminen on työtä, eikä niitä ole syytä erottaa toisistaan. Työtä voi..
Hyvinvointialueiden lupaus ihmislähtöisyydestä edellyttää ennennäkemätöntä uudistusta
Hyvinvointialueet aloittavat toimintansa vuoden 2023 alussa käynnistäen yhden Suomen lähihistorian suurimmista hallinnollisista uudistuksista. Uudistuksen keskeisenä..
Valmentava ja oppiva työkulttuuri – inspiraatiota ja rakennusaineita
Valmentava ja oppiva työkulttuuri on toimintaa, arkista tekemistä, rakenteita ja tilannekohtaisiakin valintoja. Se rakentuu työn..
Tietojohtaminen uudistaa valtionavustustoimintaa
Harkinnanvaraiset valtionavustukset ovat tärkeä keino vaikuttaa erilaisiin asioihin yhteiskunnassa. Avustusten avulla tuetaan monenlaista toimintaa: mm…
Milloin viimeksi kiinnitit huomiosi onnistumisiin työssä?
Tähtihetki-haastattelu on hyvä tapa nostaa esiin onnistumisia työssä. Tämä perinteinen ratkaisukeskeinen ja arvostavan haastattelun ajattelutapaan..
Paluu arkeen Tiedon luo -podcastin parissa
På svenska nedan Loman jälkeinen paluu arkeen voi ajoittain tuntua raskaalta. Sen vuoksi olen listannut..
Miten alkuun valmentavan ja oppivan työkulttuurin kanssa?
Aivan ensimmäisenä iloisia uutisia: olette jo alussa! Kaikki työyhteisöt nimittäin oppivat. Oppiminen on itse asiassa..