Alla olevat materiaalit on julkaistu alunperin UusiKaiku- ja Valtiokonttorin verkkosivustoilla ja sieltä ne on siirretty tänne keväällä 2021. Huomaa, että myös listojen otsikot ovat linkkejä. Verkostot ovat uusi normaali Mistä..
Hae sivustolta
Työsuojelun yhteistyöverkosto
Työsuojelun yhteistyöryhmä tukee valtion työsuojeluhenkilöstön verkostoitumista ja työsuojelutoiminnan kehittämistä. Valtion työsuojelupäälliköistä ja -valtuutetuista koostuva yhteistyöryhmä aloitti toimintansa vuonna 2016. Ryhmässä on mukana myös valtiovarainministeriön, Valtiokonttorin, valtion henkilöstöjärjestöjen ja Aluehallintoviraston työsuojelun..
eOppiva
eOppiva on virastoille ja valtion työntekijöille tarkoitettu valtion digitaalinen oppimisympäristö. Alustalla on yli sata verkkokoulutusta yhteisistä osaamisista, kuten vuorovaikutustaidoista, erikoisosaamisiin, kuten hankintatoimeen. Valtion omien huippuasiantuntijoiden lisäksi kouluttajina ovat Suomen parhaat..
Kaiku-kehittäjäverkosto
Kaiku-kehittäjät ovat organisaatioiden omia asiantuntijoita, jotka ovat käyneet strateginen työhyvinvointi -painotteisen Kaiku-koulutuksen (2002-2018) tai Valtiokonttorin uudistetun kehittäjävalmennuksen (2020 =>). He toimivat organisaatioissaan työhyvinvoinnin ja/tai työn ja työyhteisön kehittämisen asiantuntijoina johdon, esimiesten..
Avaintiedot
Kevan Avaintiedot-verkkopalvelun avulla saat tietoa siitä, millaisia kustannuksia työkyvyttömyys organisaatiollesi aiheuttaa ja mitä ilmiöitä on kustannusten taustalla. Palvelusta saadun tiedon avulla voit lisätä ymmärrystäsi organisaatiosi tilanteesta sekä kustannusten syistä ja..
Kevan digitaalinen Oppimisympäristö
Kevan Oppimisympäristössä tarjoamme ajankohtaista tietoa ja työkaluja työkykyjohtamiseen. Oppimiskokonaisuudet on suunniteltu erityisesti esihenkilöiden, henkilöstöhallinnon ja johdon tarpeisiin. Opit ymmärtämään, mihin asioihin organisaatiossa kannattaa kiinnittää huomiota, kun halutaan tukea ja kehittää..
Työkykyjohtamisen kehittämisverkostot
Kevan työkykyjohtamisen kehittämisverkostot täydentävät työnantajien työkykyjohtamisen kehittämistyötä. Valtakunnallinen työkykyjohtamisen kehittämisverkosto (Vake) sekä useampi alueellinen työkyvyn kehittämisverkosto toimivat toisiaan rikastuttaen, kehittämistyötä tukien. Valtakunnallinen verkosto Valtakunnallisen verkoston tehtävänä on luoda yhdessä asiakkaidemme..
Analysointipalvelut
Valtiokonttori, Palkeet ja muut konsernitoimijat tuottavat analyyseja mm. talouteen, henkilöstöön, hankintoihin sekä tilannekohtaisiin substanssitarpeisiin liittyen. Analyysien avulla voidaan selittää ilmiöiden yhteyksiä, vertailla virastoja/osastoja toisiinsa ja ennakoida tulevaa kehitystä. Analyyseja voidaan..
Kaiku-kehittämisraha
Kaiku-raha on valtion virastoille ja laitoksille tarkoitettu harkinnanvarainen kehittämisraha, jolla tuetaan valtionhallintoa uudistumaan tulevaisuuden työelämän tarpeiden suuntaisesti. Rahoitusta voidaan myöntää: Valtion organisaatioiden kehittämis- ja kokeiluhankkeisiin, joiden tavoitteena on, että virastot..
Työyhteisösovittelu
Työyhteisösovittelu on ratkaisukeskeisyyteen ja restoratiiviseen oikeuskäsitykseen perustuva konfliktinhallintamenetelmä. Se tarjoaa sekä vaihtoehtoisen tavan että työvälineen kohdata ja ratkoa työyhteisön ristiriitoja silloin, kun varhaisen välittämisen malli ei enää riitä. Tavoitteena on..
Työ 2.0 Lab – yhteiskehittämisen tila Helsingin ydinkeskustassa
Työ 2.0 Lab on tulevaisuuteen suuntautunut monikäyttöinen työtila, jossa luovuus ja verkostotyö pääsevät kukoistamaan. Lisäksi se toimii etätyöpisteenä ja muuntuvana tapahtumatilana vain kivenheiton päässä Helsingin rautatieasemalta. Työ 2.0 Lab on..
Yhteensä 11 hakutulosta.