Case: Menetetyn työpanoksen kustannusanalyysi

Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi?

  • Menetetty työpanos on työnantajan näkökulmasta kustannus, joka sisältää suorat kustannukset sairaus- ja tapaturmapoissaoloista, työkyvyttömyyseläkkeistä sekä panostukset työterveyshuoltoon.
  • Menetettyyn työpanokseen liittyvät tiedot ovat työnantajavirastoittain hajallaan eri tietolähteissä (esim. Keva, Tahti, Kieku).
  • Menetetyn työpanoksen kustannukset ovat henkilöstöjohtamisen kannalta oleellinen vertailutieto.

Mitä tehtiin?

  • Valtiokonttori keräsi oikeusministeriön (OM) hallinnonalan työnantajavirastojen menetetyn työpanoksen vertailutiedon eri tietolähteistä (Keva, Tahti, Kieku).
  • Tiedoista koostettiin raportti, jossa OM:n hallinnonalan työnantajavirastoja voi vertailla toisiinsa virastotyypeittäin ja vuosittain.
  • Raportissa menetetyn työpanoksen kustannuksia voi tarkastella sekä euromääräisesti että osuutena kunkin viraston palkkakustannuksista.

Tulokset?

  • Menetetyn työpanoksen kustannuksissa on virastotyypeittäin suuria eroja sekä suhteellisesti että absoluuttisesti.
  • Myös virastotyyppien sisällä menetetyn työpanoksen kustannuksissa on ilmeisiä eroja.
  • Erot menetetyn työpanoksen kustannuksissa selittyvät pääasiallisesti sairauspoissaolojen määrillä.

Mitä seuraavaksi?

  • Valtiokonttori tekee OM:n hallinnonalan menetetyn työpanoksen kustannuksista raportin vuosittain.
  • Tekeillä on myös koko valtiokonsernin kattava menetetyn työpanoksen kustannusanalyysi.

 

Haluatko kuulla lisää tai keskustella mahdollisesta yhteistyöstä?
Ota meihin yhteyttä:

  • analysointipalvelu (at) valtiokonttori.fi

#Tietokiri

#Tietokiri

Kirjoittaja