Case: Menetetyn työpanoksen kustannusanalyysi

Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi?

• Menetetty työpanos on työnantajan näkökulmasta kustannus, joka sisältää suorat kustannukset sairaus- ja tapaturmapoissaoloista, työkyvyttömyyseläkkeistä sekä panostukset työterveyshuoltoon.
• Menetettyyn työpanokseen liittyvät tiedot ovat työnantajavirastoittain hajallaan eri tietolähteissä (esim. Keva, Tahti, Kieku).
• Menetetyn työpanoksen kustannukset ovat henkilöstöjohtamisen kannalta oleellinen vertailutieto.

Mitä tehtiin?

• Valtiokonttori keräsi oikeusministeriön (OM) hallinnonalan työnantajavirastojen menetetyn työpanoksen vertailutiedon eri tietolähteistä (Keva, Tahti, Kieku).
• Tiedoista koostettiin raportti, jossa OM:n hallinnonalan työnantajavirastoja voi vertailla toisiinsa virastotyypeittäin ja vuosittain.
• Raportissa menetetyn työpanoksen kustannuksia voi tarkastella sekä euromääräisesti että osuutena kunkin viraston palkkakustannuksista.

Tulokset?

• Menetetyn työpanoksen kustannuksissa on virastotyypeittäin suuria eroja sekä suhteellisesti että absoluuttisesti.
• Myös virastotyyppien sisällä menetetyn työpanoksen kustannuksissa on ilmeisiä eroja.
• Erot menetetyn työpanoksen kustannuksissa selittyvät pääasiallisesti sairauspoissaolojen määrillä.

Mitä seuraavaksi?

• Valtiokonttori tekee OM:n hallinnonalan menetetyn työpanoksen kustannuksista raportin vuosittain.
• Tekeillä on myös koko valtiokonsernin kattava menetetyn työpanoksen kustannusanalyysi.

Haluatko kuulla lisää tai keskustella mahdollisesta yhteistyöstä?
Ota meihin yhteyttä:

• analysointipalvelu (at) valtiokonttori.fi