Hyppää sisältöön
Siiloton ja paikkariippumaton ministeriö

Liikenne- ja viestintäministeriössä toteutettiin vuoden 2016 alussa yksi ministeriön historian merkittävimmistä organisaatiouudistuksista. Samanaikaisesti sen kanssa aloitettiin työn tekemisen tapoja koskeva kulttuurimuutos ja toimitilauudistus. Toimitilamuutoksessa kaikki ministeriön virkamiehet siirtyivät omista työhuoneista..

Yhdessä olemme vahvempia

Naarajärven vankilan Yhdessä olemme vahvempia-hanke: Työhyvinvointi-, vuorovaikutus-, työyhteisötaidot sekä tulos- ja kehityskeskustelukoulutus, jonka toteuttajana Sampo Kettunen (Toteuttajana SKCCC/koulutusta valmisteltu mm. Odeco Oy: kautta) Taustalla on vankilan vuoden 2013 VMBaron tulokset,..

Yhdessä yhtenäinen Kansallisarkisto

Arkistolain muutoksen myötä on tulossa mittava organisaatiomuutos, joka vaikuttaa tällä hetkellä hyvin itsenäisten maakunta-arkistojen (7 kpl) henkilöstöön. Organisaatiomuutoksessa toimintatapoja, johtamista ja prosesseja yhtenäistetään uudessa yhtenäisessä Kansallisarkistossa. Tavoitteena on selkeyttää näkemystä..

Eviran VatuPassi – vuorovaikutteinen keskustelutyökalu

Jatkumona strategisen hyvinvoinnin hankkeelle (2011–2014) näimme tarpeen siirtyä proaktiivisempaan toimintatapaan ja vuorovaikutteisempaan kulttuuriin. Halusimme rakentaa uudentyyppisen, vuorovaikutteisen keskustelutyökalun. Hankkeen tavoitteena on sujuvoittaa työtä ja lisätä työn imua ja vuorovaikutusta sekä..