Hyppää sisältöön

Hankkeet

Sivistyshallinto 2030 – muutostuki uudessa ”Kulttuuriperintö”-virastossa

Julkisen hallinnon uudistamisen strategian mukaan yksi hallinnon toiminnalle 2030-luvulla  asetetuista päämääristä liittyy rakenteiden uudistamiseen ja..

Sivistyshallinto 2030 – muutostuki uudessa Suomen Akatemia (tiede)-virastossa

Julkisen hallinnon uudistamisen strategian mukaan yksi hallinnon toiminnalle 2030-luvulla  asetetuista päämääristä liittyy rakenteiden uudistamiseen ja..

Sivistyshallinto 2030 -johtamiskulttuurin rakentaminen

Julkisen hallinnon uudistamisen strategian mukaan yksi hallinnon toiminnalle 2030-luvulla asetetuista päämääristä liittyy rakenteiden uudistamiseen ja..

Johtamis- ja organisaatiorakenteen sekä toimintakulttuurin kehittäminen

Tietosuojavaltuutetun toimisto on viimeisten 5-8 vuoden aikana kehittynyt alle 20 henkilön organisaatiosta nykyisen kokoiseksi virastoksi..

Työsuojeluhallinnon osaamisen tiedolla johtamisen ja raportoinnin kehittäminen -resilienssiä osaamisen tiedolla johtamisesta

Toimintaympäristö muuttuu nopeammin, kuin on ehkä osattu kuvitella ja se muuttuu monella tavalla. Tästä syystä..

Yhteiskehitellyllä osaamista ja työn sujuvuutta varhaiskasvatuksen valvontaan.

Varhaiskasvatuksen valvonnan ja ohjauksen sekä toimintaprosessien valtakunnallinen yhdenmukaistaminen vahvistaa asiakkaiden, kansalaisten ja eri yhteistyötahojen luottamusta..

Tukesin vastuullisuusohjelma

Koko Tukesin laajuisen vastuullisuusohjelman tekeminen vaatii johtamisen ja toimintakulttuurin muutosta, jotta voimme aidosti saada strategian..

Jaksa ja palaudu paremmin työssä ja työstä

Työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen edistäminen organisaatiokulttuurina. Työhyvinvointia edistävän kulttuurin muotoilu hybridityössä sekä vuoden 2024 muutosresilienssin..