Aikaisemmassa tämän sarjan blogissa Virpi Einola-Pekkinen kuvasi poikkihallinnollisen Muutoksentekijät-verkoston Työ2.0-prosessin kehityskaaren kautta ilmiölähtöisen yhteiskehittämisen edellytyksiä..
763 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Työsuojelun uutiskirje valtion työsuojeluhenkilöstölle 2/2026 on julkaistu
Uutiskirjeen aiheina Työsuojelun yhteistyöryhmän puheenjohtajan terveiset Ajankohtaista Tapahtumia Lukuvinkit ja tärkeät linkit Päivitä tiedot työsuojelurekisteriin..
Terveisiä työsuojelun yhteistyöryhmältä – Minä kaipaan lomaa ja Peppi Pitkätossu elää ikuista kesää
Terveisiä työsuojelun yhteistyöryhmältä on valtion työsuojelun yhteistyöryhmän blogisarja valtion työsuojelutoiminnan ja -toimijoiden tueksi. Blogin kirjoittajina toimivat..
Yksin voi edetä nopeasti, yhdessä pääsee vaikuttavampiin tuloksiin
”Tulevaisuuden tekeminen ”ei-kuulu-kenellekään -maalla” edellyttää julkishallinnolta uudenlaista ajattelua ja ohjausrakenteita. Yhteistyö pitää saada toimimaan ja..
Miten käy, kun ”Teamsissa ei koskaan kohtaa käytävällä ketään”?
Otsikon sitaatti on suora lainaus, joka liittyy Laura Bordin tuoreen väitöstutkimuksen haastatteluaineistoihin. Tutkimus osoittaa, ettei..
Suomen valtionhallinnon muutoskyvykkyys perustuu osaavaan henkilöstöön
Epävarmuuden keskellä meidän on toimittava entistä viisaammin ja vaikuttavammin. Valtionhallinnon organisaatiot osallistuvat OECD:n innovaatiokyselyyn, joka..
Valtion työelämän ja kestävyyden kehittämisen uutiskirje 3/2026 on julkaistu
Uutiskirje tarjoaa seuraavia ajankohtaisia aiheita: Ajankohtaista mm. ehdotus poistaa työelämän kehittämistehtävät Valtiokonttori-laista Kestävyys valtiolla Tapahtumia..
Töissä tulevaisuuden Suomelle – miten valtionhallinnosta tulee uudistava?
Tiistaina 2.6. kokoonnuimme uudistavan toimijuuden eli regeneratiivisuuden äärelle. Kehittämisestä kiinnostuneita kollegoita oli sekä Opetushallituksen monikäyttötilassa että Teamsissa koolla reilusti toista sataa. Päivän aikana dialogit..
Joko tunnet Vaatimusmäärittelijän ja Tietosuojelusenkelin – digitaaliset työkaverit?
Promptit ja agentit ovat tulleet työelämäämme tekoälyn myötä, mutta miten ne tukevat arjen työtä? Valtionhallinnon..
Labin nousu ja (t)uho!
Yhteistyö tarvitsee rakenteita kestääkseen siilojen ikeen alla. Uutta synnyttävä yhteistyö tarvitsee myös rohkeita, ennakkoluulottomia ja..
Tekoälykisan voittajat ovat selvillä – tutustu tuloksiin!
Valtionhallinnon oma tekoälykisa on tullut päätökseen ja voittajat ovat selvillä. Mitkä kisan seitsemästä promptista ja..
Ulosottolaitos on voittanut Kaiku-palkinnon 2026
Tänä vuonna Kaiku-palkinnon voitti Ulosottolaitoksen uudistuksessa perustetun Perustäytäntöön-panon yksikön etävoutipilotti ja monipaikkaisen työnteon malli. Kunniamaininnan..
Kaiku-palkinto 2026 -voittaja: Etävoutipilotti osoitti, että yhteisöllisyys voi vahvistua etäisyydessä
Ulosottolaitoksen Etävoutipilotti syntyi tilanteessa, jossa perustäytäntöönpanon toimintayksikössä kihlakunnanvouteja oli liian vähän ja työmäärä liian suuri...
Kaiku-palkinto 2026 -kunniamaininta: Kuuden hengen tiimistä 200 ihmisen yhteisöksi
Kun laki huoneistotietojärjestelmästä vahvistettiin joulukuussa 2018, aikaa valmistautumiseen ei juuri ollut. Uusi palvelu käynnistyi Maanmittauslaitoksessa..
Regeneratiivinen eli uudistava organisaatio: hyvinvointia systeemisessä tulevaisuudessa
Regeneratiivinen eli uudistava ajattelu on noussut viime vuosina keskeiseksi lähestymistavaksi niin organisaatioajattelun kuin hyvinvointitutkimuksenkin piirissä...
Kaiku-palkinto 2026 -osallistuja: Sesam-päivät syntyivät tarpeesta kohdata – ja niistä tuli jotain paljon suurempaa
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyötä tehdään monella hallinnonalalla, monissa virastoissa ja usein myös omissa siiloissaan. Yhteisiä tavoitteita..
Valtion vertaismentorointiverkosto: uusi ohjelma käynnistyy 2.9.2026
Valtion vertaismentorointiverkosto toteuttaa vertaismentorointiohjelman asiantuntijoille ja esihenkilöille 2.9.2026 alkaen. Uusi ohjelma käynnistyy jälleen suurin odotuksin yhteensä..
Kaiku-palkinto 2026 -osallistuja: Osaamispörssi kasvattaa työyhteisön pääomaa
Entä jos työpaikan arvokkain valuutta olisikin kollegan osaaminen? Opetushallituksen kehittämisen tuki -yksikössä kehitetty osaamispörssi toimii..
Työtä Suomen parhaaksi tehdään yhdessä
Valtion henkilöstöstrategia tarjoaa meille yhteisen vision ja tavoitteet, ja se ohjaa kehittämistyötämme tällä vuosikymmenellä. Strategiset..
Me perehdytämme yhdessä
Riittävä ja laadukas perehdytys on edellytys onnistuneelle alkutaipaleelle uudessa työssä. Suuri osa perehdytyksestä liittyy sekä..
