Hankkeessa ovat mukana oikeusministeriön hallinnonalan eri sektorit: Oikeusapu ja edunvalvonta/OM, Ulosotto, Rikosseuraamuslaitos, Oikeusrekisterikeskus, Syyttäjälaitos ja Tuomioistuinvirasto.
Hanke tarjoaa valmiuksia esihenkilöiden ammatilliseen kehittymiseen. Mentorointiohjelma on määritelty yhdeksi Pidetty-hankkeen toimenpiteeksi, jolla vastataan valmentavan esihenkilötyön osaamisen kehittämiseen.
Hankkeen tavoitteena on esihenkilöiden kehittyminen roolissaan ja valmentavan johtamisen keinojen harjoitteleminen. Hanke tarjoaa hallinnonalan esihenkilöille mahdollisuuden verkostoitua sekä jakaa tietoa ja kokemuksia yli sektorirajojen. Hanke edistää näin esihenkilöiden työhyvinvointia ja jaksamista. Hanke on pilotti, joka vahvistaa hallinnonalan osaamista mentorointitoiminnan järjestämisessä.
Menetelminä käytetään: konsultointi, yhteiset tapaamiset, valmentavan johtamisen tietoiskut, mentori-aktoritapaamiset ja palautteen kerääminen.
Hankkeen tulokset
Mentorointiohjelman aikana järjestettiin kolme yhteistä tietoiskutapaamista valmentavan johtamisen teemalla. Näin vahvistettiin valmentavan johtamisen osaamista. Mentorointiohjelman yhteiset tapaamiset tarjosivat hallinnonalan esihenkilöille työkaluja arjen esihenkilötyöhön sekä mahdollisuuden verkostoitua. Mentorointiparit muodostettin pääosin siten, että mentori ja aktori olivat eri virastoista, joten ohjelma vahvisti osallistujien ymmärrystä eri virastojen toiminnasta ja mahdollisti tiedon jakamisen yli sektorirajojen. Osallistujapalautteen perusteella osallistujat raportoivat saaneensa ohjelman aikana vinkkejä ja tukea omaan esihenkilötyöhönsä.
Huolellinen mentori-aktoriparien muodostaminen on tärkeä edellytys mentorointiohjelman onnistumiselle. Mentorointiohjelmaan sitouttamisen näkökulmasta paritapaamisten ennakollinen aikatauluttaminen olisi ollut hyödyllistä.