Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) on sitoutunut toimimaan vastuullisesti ja edistämään kestäviä toimintamalleja, jotka tukevat sekä sosiaalista, ympäristöllistä että taloudellista vastuullisuutta. Tässä vaiheessa olemme tunnistaneet tarpeen kehittää THL:n vastuullisuustyötä kokonaisvaltaisesti ja luoda konkreettinen kestävyys- ja vastuullisuusohjelma, joka linjaa toimintamme tuleviksi vuosiksi. Kestävyys- ja vastuullisuussuunnitelma pohjautuu laitoksen strategiaan ja se integroidaan osaksi johtamisjärjestelmää. Haluamme myös varmistaa, että vastuullisuus ei jää yksittäisten toimijoiden varaan, vaan on osa koko henkilöstön työtä ja identiteettiä.
Hankkeen tavoitteet
- Henkilöstön osallistaminen kestävyys- ja vastuullisuustyöhön sekä ko. työstä viestintä
- Strategiaan pohjautuvan kestävyys- ja vastuullisuusohjelman suunnittelu ja integroiminen laitoksen
johtamisjärjestelmään - Kestävyys- ja vastuullisuusmittareiden ja seurannan kehittäminen
Toteutamme koko organisaation laajuisen alkukartoituksen henkilöstön näkemyksistä ja ideoista kestävyys- ja vastuullisuustyön kehittämiseksi. Järjestämme työpajoja ja keskustelutilaisuuksia, joissa henkilöstö pääsee osallistumaan ja vaikuttamaan kestävyys- ja vastuullisuusohjelman sisältöön. Kyselyiden ja haastattelujen avulla varmistamme, että henkilöstö sitoutuu kestävyys- ja vastuullisuustavoitteisiin ja kokee nämä myös omiksi asioikseen.
Laadimme kestävyys- ja vastuullisuusohjelman, joka sisältää tavoitteet, keskeiset toimenpiteet, aikataulun ja vastuut. Varmistamme, että ohjelma ja sen toimenpiteet integroidaan osaksi THL:n strategisia suunnitelmia ja toimintatapoja. Teemme kestävyys- ja vastuullisuusohjelmalle mittarit, joiden avulla voimme osoittaa ohjelman vaikuttavuuden. Mittarit myös helpottavat kestävyysraportin tuottamisessa.
Hankkeen tulokset
Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) on sitoutunut toimimaan vastuullisesti ja edistämään kestäviä toimintamalleja, jotka tukevat sekä sosiaalista, ympäristöllistä että taloudellista vastuullisuutta. Olimme tunnistaneet tarpeen kehittää THL:n vastuullisuustyötä kokonaisvaltaisesti ja luoda konkreettinen kestävyysohjelma, joka linjaa toimintamme tuleviksi vuosiksi. Halusimme rakentaa kestävyys- ja vastuullisuussuunnitelman, joka pohjautuu laitoksen strategiaan ja integroida sen osaksi johtamisjärjestelmää. Halusimme myös varmistaa, että vastuullisuus ei jää yksittäisten toimijoiden varaan, vaan on osa koko henkilöstön työtä ja identiteettiä.
Tavoitteina oli henkilöstön osallistaminen kestävyys- ja vastuullisuustyöhön sekä siitä viestiminen, strategiaan pohjautuvan kestävyysohjelman suunnittelu ja integroiminen laitoksen johtamisjärjestelmään sekä kestävyys- ja vastuullisuusmittareiden ja seurannan kehittäminen.
Teimme hankkeen aikana THL:n kestävyysohjelman vuosille 2026–2029. Henkilöstömme innostui kestävyystyöstä. Jatkamme kestävyystavoitteiden toteuttamista koko yhteisön voimin. Tavoitteita toteutetaan avoimesti ja niiden edistymistä voi seurata Intran kautta yhteiseltä alustalta, jossa on myös mahdollisuus vuorovaikutukseen.