Hankkeen taustalla on Sivistyshallinto 2030 -hanke ja Kansallisarkiston organisaatiouudistus. Kansallisarkiston SUUNTA Kaiku-hankkeeseen oli alun perin hahmoteltu jatko-osio vuodelle 2026, jossa keskityttäisiin esihenkilötyön kehittämiseen. Lisäksi Sivistyshallinnolle määritellään parhaillaan yhteistä johtamiskulttuuria ja tätä hanketta hyödynnettäisiin sen jalkauttamiseen.
Hankkeen tavoitteet
Yhteisen johtamiskulttuurin luominen. Esihenkilöiden roolin vahvistaminen osana johtoa: työnantajan edustaja, strategian jalkauttaja, tulevaisuuteen suuntaaja. Esihenkilötyön osaamisen kehittäminen ja lujittaminen sekä esihenkilöporukan yhteistyön ja tiimihengen vahvistaminen.
Menetelmät
Järjestämme valmennuspäiviä yhteistyössä palveluntarjoajan kanssa. Teemme myös osan valmennuksen sisällöistä itse (esim. käytännön talousjohtaminen, esihenkilöiden perehdytys Kieku/Palkeet). Menetelminä ovat myös Discvuorovaikutusanalyysi ja esihenkilöiden vertaismentorointi.