Vertaissparraus sopii jokaiselle oman työn tai osaamisen kehittämisestä kiinnostuneelle ja uusia näkökulmia kaipaavalle yksittäiselle asiantuntijalle tai esihenkilölle oma-aloitteisen arjessa oppimisen vauhdittajaksi. Se sopii myös työyhteisön koulutusta tai valmennusta valmistelevalle yhteisen oppimisprosessin syventämisen ja uuden tiedon soveltamisen tueksi, jolloin keskinäistä sparrausta voi laajentaa pareista myös niitä yhdistäviin pienryhmiin. Vertaissparraus on käytännöllinen tapa rakentaa ja ylläpitää myös verkostosuhteita.
Vertaissparrausohje ja -työkalu on laadittu oikeusministeriön hallinnonalan kokeilun ja kokemusten perusteella yhteistyössä vertaissparrauksen totetuksessa mukana olleiden asiantuntijoiden kanssa. Ohje tarjoaa vastauksia kysymyksiin, mistä vertaissparrauksessa on kyse, mihin sitä voi hyödyntää ja mitä siinä on hyvä ottaa huomioon.
Lataa Vertaissparraus-työkalu tästä >>
TYÖKALU PÄHKINÄNKUORESSA
Kesto:
Vertaissparraustapaamisiin voi varata aikaa yhteisen sopimuksen mukaan, esimerkiksi noin 1–1,5 tuntia kerran kuukaudessa toteutettavaa tapaamiskertaa kohti. Ensimmäisellä kerralla yhteisistä käytännöistä sopiessa aikaa voi varata hieman enemmän.
Työyhteisölle keskitetysti koordinoidun vertaissparrauksen toteutuksen voi pitää kevyenä. Yhteisen aloituksen valmisteluun sekä vertaisparien ja sparrausryhmien muodostamiseen kannattaa varata osallistujamäärän mukaan muutama tunti. Osallistujilta vertaissparraus vie enemmän aikaa vain mahdollisen yhteisen aloitustapaamisten ja sparrausryhmien tapaamisten verran.
Mitä?
Vertaissparraus on tasavertaista ja vastavuoroista kokemusten ja näkemysten jakamista ajankohtaisiin ja konkreettisiin työhön liittyviin kysymyksiin liittyen. Vertaissparraus edistää työssä oppimista ja kehittymistä ja voi tehostaa työntekoa.
Vertaissparrauksen ohje ja työkalu on kehitetty yhteistyössä oikeusministeriön hallinnonalan työyhteisövalmentajien verkoston kanssa heidän kokemuksiaan hyödyntäen.
Milloin?
Kun kaipaat itse uusia näkökulmia oman työsi tai osaamisesi kehittämiseen tai olet suunnittelemassa koulutusta, muutosta tai muuta uuden tiedon tai toimintatapojen omaksumista edellyttävää prosessia työyhteisössäsi.
OHJEET
Miten?
Vertaissparrausta voi hyödyntää kuka tahansa vertaistukea, uutta näkökulmaa tai yhdessä oppimista omaan työhönsä kaipaava valtionhallinnon työntekijä. Riittää, että löydät itsellesi kollegan, joka on valmis sitoutumaan yhteisiin tapaamisiin sopimallanne aikavälillä, tutustutte yhdessä työkalun ohjeisiin ja sovitte yhteisistä käytännöistä tapaamisten toteuttamiseksi.
Koordinoidummin vertaissparrausta voi toteuttaa myös työyhteisön yhteisenä jatkuvan oppimisen ja jakamisen käytäntönä, jolloin mallia voi laajentaa myös vertaispareista muodostettaviin sparrausryhmiin.
VAHVUUDET
- Vertaissparraus on kevyt keino lisätä valmentavaa otetta ja yhteistä oppimista kenen tahansa työarkeen ja laajentaa näkökulmaa myös oman organisaation ulkopuolelle
- Vertaissparrauksen voi kytkeä myös konkreettisiin oppimis- ja kehittymistavoitteisiin esimerkiksi organisaation muutoksen tai strategian toimeenpanon yhteydessä
- Vertaissparraus tukee verkostoitumista yli organisaatiorajojen ja auttaa ylläpitämään verkostosuhteita
HUOMIOITAVAA
- Vertaissparrauksen edellyttää siihen osallistuvilta itseohjautuvuutta sekä omaehtoista sitoutumista yhteisiin tapaamisiin ja yhdessä sovittuihin pelisääntöihin
- Toisinaan on tarpeen sopia myös siitä, kuinka kauan vertaistapaamisia toteutetaan saman parin kanssa tai miten vertaissparraus tarvittaessa päätetään tai tapaamiset voidaan keskeyttää syystä tai toisesta johtuen