Hankkeen tavoitteet: hovioikeuteen perustettu kehityskeskustelutyöryhmä saa valmennusta kehityskeskustelujen uudistamiseksi, jotta
- henkilökunta saa keskustelujen yhteydessä palautetta työstä suoriutumisestaan,
ammattitaidoistaan ja henkilökohtaisista ominaisuuksistaan - keskusteluissa voidaan ottaa esille myös esimerkiksi työhyvinvointiasiat, työyhteisön toiminnan
kehittäminen tai muut työyhteisön ja henkilökunnan hyvinvoinnin kannalta tärkeäksi koetut asiat - kehityskeskustelussa sovittu, kuten kehittämisalueet ja kehittymistavat, dokumentoidaan erilliselle
kehityskeskustelulomakkeelle, jonka esimies ja työntekijä allekirjoittavat - koulutussuunnittelussa hyödynnetään kehityskeskusteluista saatua tietoa koulutustarpeista.Kehityskeskustelutyöryhmän tehtävänä on myös suunnitella ja tuottaa esimiehille ja työntekijöille annettavaa kehityskeskustelukoulutusta.