Työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen edistäminen organisaatiokulttuurina. Työhyvinvointia edistävän kulttuurin muotoilu hybridityössä sekä vuoden 2024 muutosresilienssin vahvistaminen henkilöstön sitoutumista ja hyvinvointia tukemaan.
Hankkeen tavoitteet:
- Työhyvinvointia ja työssä jaksamista edistävän ja ylläpitävän kulttuurin edistäminen sekä kuluvan vuoden muutoksia ennakoivasti muutosjoustavuuden vahvistaminen henkilöstön keskuudessa.
- Työyhteisön uusien sähköisten työtapojen kehittäminen ja sujuvuuden lisääminen, psykologisen turvallisuuden, vuorovaikutustaitojen kehittäminen sekä palautumisen edistäminen henkilöstön sitoutumista ja hyvinvointia tukevaksi toimintakulttuuriksi.
Menetelminä käytetään:
Luennot, pienryhmät/workshopit, fasilitointi, kyselyt, välitehtävät prosessin ylläpitämiseksi. Johdon/johtoryhmän coaching prosessin läpijohtamiseen ja ohjaamiseen.