Valtion henkilöstöjohdon foorumin (HJF) tavoitteena on vahvistaa HR-toimijoiden yhteistyötä ja verkottumista sekä jakaa hyviä käytäntöjä..
595 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Kaiku-palkinto 2024 finalisti: Pienistä valokeiloista isoihin valonheittimiin
Työsuojelu on riskienhallintaa, mutta miten sitä voisi toteuttaa nykyistä vaikuttavammin, tehokkaammin ja sujuvammin? Digi- ja..
Video kertoo enemmän kuin tuhat sanaa
Suomen ympäristökeskus Syke lähti kehittämään työturvallisuutta ja perehdytyskäytäntöjä uudella tavalla. Keinoksi valittiin videot ja animaatiot,..
Työsuojelun uusi yhteistyöryhmä aloitti työnsä
Työsuojelun yhteistyöryhmä tukee valtion työsuojeluhenkilöstön verkostoitumista ja työsuojelutoiminnan kehittämistä. Valtion työsuojelupäälliköistä ja -valtuutetuista koostuva yhteistyöryhmä..
Kohti ketterää kehitystä ja sujuvampia hankkeita
Fimea tarttui ketterään kehittämiseen uudella otteella. Moottorina toimi tahtotila kehittää it-hankkeiden läpivientiä kolme johtotähteä mielessä...
Työpahoinvoinnista työhyvinvointiin
Kun työpaikalla väkivallan uhka on aina läsnä, työn psyykkinen ja fyysinen kuormittavuus ovat arkea. Pyhäselän..
Sosiaalinen vastuullisuus ja Leave no one behind -periaate oikeusministeriön kestävyystyön näkökulmina
”Oikeusministeriössä sosiaalinen vastuullisuus on ollut tulokulma vastuullisuuteen, vaikka kytkökset kestävyyden osa-alueiden välillä voidaankin nähdä selkeästi...
Saavutettavuuskirjasto Celiassa edistetään yhdenvertaista lukemisen lumoa
Celia on valtion erikoiskirjasto, joka tukee yhdenvertaisuutta oppimisessa ja lukemisessa. Celian palvelut ovat tarkoitettu niille,..
Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksella kunnianhimoiset vaikuttamistavoitteet ajavat vastuullisuutta
”Meidän toimintamme on jo nyt hyvin kattavaa ja olemme ottaneet isoja askelia vaikuttamistavoitteiden mukaantulon myötä...
Tekoäly voimavarana – renki vai isäntä?
Miten ihmiset ja tekoäly kohtaavat palveluekosysteemeissä? ”Tekoäly on hyvä renki, mutta huono isäntä. Se on..
Vastuullisuus ja kestävyys ovat Suomenlinnan DNA:ssa
Suomenlinnan aluetta hallinnoi opetus- ja kulttuuriministeriön alainen Suomenlinnan hoitokunta. Alue on vilkkaan matkailukohteen lisäksi Helsingin..
Työelämäpalveluiden uutiskirje 1/2024 on julkaistu
Uutiskirje tarjoaa seuraavia ajankohtaisia aiheita: Työelämäpalveluiden tervehdys Valtion työsuojelun yhteistyöryhmän jäsenet on valittu sen viidennelle..
Mitä tarkoittaa vastuullisuuden johtaminen Ilmatieteen laitoksella?
”Oman toimialamme toiminta suuntautuu paljolti asiakasrajapintaan, joten vastuullisuus näkyy erityisesti organisaatiomme ulkopuolella palveluissamme ja viestinnässämme”,..
Linkkejä ja lähteitä
Linkkejä ja lähteitä Tälle sivulle on koottu kirjallisuutta, artikkeleita ja podcasteja, joihin olemme tutustuneet aiheen..
Keskeisiä käsitteitä resilienssistä
Tällä sivulla listaamme resilienssiin liittyviä keskeisiä käsitteitä. Sivulla on annettu määritelmä seuraaville käsitteille: ajattelumallit antisipaatio..
Esimerkkejä resilienssin kehittämisestä virastoissa
Tässä artikkelissa kerrotaan lisää resilienssityön esimerkeistä: Kokemuksia resilienssivalmennuksesta Helsingin poliisilaitoksessa Kohtaamisia työssä – joustavuutta arkeen..
Kokemuksia resilienssivalmennuksesta Helsingin poliisilaitoksessa
Helsingin poliisilaitosta voinee hyvällä syyllä kutsua resilienssin kehittämisen uranuurtajaksi valtiolla. Se toteutti jo vuonna 2018..
Kohtaamisia työssä – joustavuutta arkeen sujuvalla vuorovaikutuksella
Kuvaus Kaiku-hankkeesta vuonna 2023 Oppimis- ja ohjauskeskus Valterin Tervaväylän ja Mäntykankaan toimipisteissä Valterissa on tehty..
Kohti mittavaa muutosta
Etelä-Suomen oikeusapu- ja edunvalvontapiirissä (OAEV) haluttiin tukea ja vahvistaa koko organisaatiota suuren muutoksen kynnyksellä sekä..
Jännitteet organisaation positiivisena voimavarana
Kuudella aluehallintovirastolla on täydennyskoulutustoimintaa valtakunnallisesti koko Suomessa. Aluehallintovirastojen täydennyskoulutustoimintaa ja -työkulttuuria sekä yhteistyötä virastojen kesken..