Hyppää sisältöön
HELIUM / Uudenmaan maistraatti

1) Hyvinvointia ja tasapainoa – myötätuntotaidot muutoksessa  -valmennus. Teemana oli itsemyötätunto (mindful self-compassion. Valmennus antoi keinoja tuoda pieniä palauttavia pysähtymishetkiä työpäivään ja arkeen, valmiuksia ja lupaa kuunnella itseä ja sekä..

Kansliapäällikön johtoryhmän vuorovaikutuskulttuurin kehittäminen

Johtamisen kehittäminen on keskeinen osa ministeriön työyhteisön kehittämistä. Tavoitteena on johtoryhmätyöskentelyssä vuorovaikutteisuuden ja kokonaisnäkemyksen parantuminen. Tavoitteena vahvistaa johtoryhmän kykyä kollektiiviseen ajatteluun ja ketterään tiedon koordinoitumiseen. Kehittämishankkeessa fokuksena on jory:n puhe-..

Siiloton ja paikkariippumaton ministeriö

Liikenne- ja viestintäministeriössä toteutettiin vuoden 2016 alussa yksi ministeriön historian merkittävimmistä organisaatiouudistuksista. Samanaikaisesti sen kanssa aloitettiin työn tekemisen tapoja koskeva kulttuurimuutos ja toimitilauudistus. Toimitilamuutoksessa kaikki ministeriön virkamiehet siirtyivät omista työhuoneista..

Yhdessä olemme vahvempia

Naarajärven vankilan Yhdessä olemme vahvempia-hanke: Työhyvinvointi-, vuorovaikutus-, työyhteisötaidot sekä tulos- ja kehityskeskustelukoulutus, jonka toteuttajana Sampo Kettunen (Toteuttajana SKCCC/koulutusta valmisteltu mm. Odeco Oy: kautta) Taustalla on vankilan vuoden 2013 VMBaron tulokset,..