Hyppää sisältöön
Valtakunnallisen työnohjauksen pilottihanke

Syyttäjän työ on psykologisesti kuormittavaa syyttäjän käsiteltäväksi tulevien asioiden sisällöstä, työn itsenäisyydestä ja siihen liittyvästä vastuusta sekä aikapaineisuudesta johtuen. Syyttäjälaitoksessa on käytössä valtakunnallinen työkykyjohtamisen toimintamalli. Laitoksen sairauspoissaolot ovat olleet muuhun..

Hyvinvoiva työyhteisö

Muuttuvassa ympäristössä työskentely edellyttää henkilöstöltä hyviä työyhteisötaitoja, oikeaa asennetta ja tukevaa esimiestyötä. Muutosvastarinta ja epätietoisuus aikaansaavat ei-toivottuja  käyttäytymismalleja työyhteisössä, mikä vaikuttaa  jaksamiseen, tuloksellisuuteen ja työilmapiiriin. Vankiloiden perinteinen työskentelymalli on päivitettävä..

Työhyvinvointi muuttuvassa ympäristössä

Hankkeen tavoitteena on 1) edistää henkilöstön työnhyvinvointia ja vahvistaa muutoskyvykkyyttä 2) keventää työntekijöiden psyykkistä kuormitusta tukemalla uuden oppimista ja omien voimavarojen hyödyntämistä 3) auttaa kehittämään henkilöstön ammatillisia valmiuksia 4) vahvistaa..

Tyhy-työpajat ja työnohjaus

Virastossa tarvitaan tukea työtapojen toimivuuden kehittämiseen ja työn kuormittavuuden vähentämiseen. Hankkeessa tuetaan esimiestyötä ja selvitetään viraston kuormitustekijöitä. Hanke liittyy 2019 alussa tapahtuneeseen virastojen yhdistämiseen. Menetelminä käytetään työpajoja ja työnohjausta.