Hyppää sisältöön
Uutta etsimässä – henkilöstön osaaminen ja voimavarat muutoksessa

Ruskis Oppimis- ja ohjauskeskuksen kehittämishanke liittyy tiiviisti Ruskiksen toiminnan, henkilöstön osaamisen ja asiantuntijuuden, työ- ja toimintakäytäntöjen sekä niiden kautta oppimis- ja ohjauskeskuspalveluiden kehittämiseen. Hanke tukee 1. Organisaation toiminnan painopisteen siirtymistä..

Työyhteisöviestinnän kehittämisprojekti 2012-2013

Patentti- ja rekisterihallituksen kaksivuotinen työyhteisöviestinnän kehittämisprojekti (TYVI 2012-2013) vahvisti muun muassa viraston henkilöstön vaikuttamismahdollisuuksia ja viestintävalmiuksia, lisäsi avoimuutta ja keskustelua sekä paransi viraston yhtenäisyyttä ja ilmapiiriä. TYVI-projektin tavoitteena oli kehittää..

Maistraattien muutosvalmennus

Maistraattien Kaikuhankkeen koulutuskokonaisuuden tavoitteena oli tukea maistraattien yhteisten toimintatapojen rakentumista monipaikkaisessa organisaatiossa sekä ylläpitää henkilöstön työhyvinvointia organisaatiomuutoksista huolimatta. Tavoitteina oli: ymmärtää työn muutos ja sen vaikutus toimintatapoihin ja työyhteisötaitoihin ja..

Muutoksessa eteenpäin

Etelä-Suomen aluehallintoviraston ympäristölupavastuualuueella toteutettiin koko vastuualuetta koskeva hanke vuosina 2011 – 2012. Kehittämishankkeeseen lähdettiin vaikeasta tilanteesta, jossa pitkään kyteneet ongelmat pulpahtivat vahvana pintaan virastouudistuksen myötä. Työtoverien, toimintatapojen, päätöksentekoprosessin ja tehtävänkuvien..