Hyppää sisältöön
Yhtenäinen ja tehokas henkilöstöhallinto

HR:n rooli tulee muuttumaan valtio- ja virastotasolla lähitulevaisuudessa (mm. Valtiokonttorin Yhteinen sävel -selvitys), minkä vuoksi Itä-Uudenmaan poliisilaitoksen henkilöstöyksikköön kohdistui merkittäviä muutoksia. Muutosten myötä tarvittiin uudenlaista osaamista, palveluasennetta, joustavuutta ja yhteistyötä…

Toiminnan kehittäminen ja muutostyöhön tähtäävä valmennus / Muutosvalmennus

1) Työnohjaus, joka kohdistuu lastensuojelutiimiin. 2) Lean-ajattelun keinoin kehitetään ja kuvataan työprosessin kulku suuressa ympäristöasiassa. Projekti toteutetaan yhden ympäristöasian teon yhteydessä. Projekti suuntautuu 2. osastolle.

Digitalisaatioon valmistautuminen yhdessä oppien

Digitalisaatioon valmistautuminen ja yleisten tuomioistuinten toiminnan muutoksen tukeminen on yksi merkittävimpiä oikeuslaitoksen muutosjohtamishankkeita tulevien vuosien aikana. OM:n Aineistopankki-hankkeen (AIPA) koulutustiimi vastaa oikeuslaitoksen tietojärjestelmien digitalisoitumiskehitykseen liittyvän AIPA -tietojärjestelmän käyttöönotosta ja toiminnan..

Työsuojeluhallinnon osaamisen johtamisen, verkkopedagogiikan ja vuorovaikutuksen kehittäminen työhyvinvoinnin näkökulmasta ”TYÖSUOJELUN VAHVA OSAAJA”

Työsuojeluhallinnossa osaamista ei ole määritelty tulevaisuuden osaamistarpeiden näkökulmasta. Koulutusjärjestelmän ja osaamisen johtamisen yhteys jää liian ohueksi ja tarvitaan osaamista ja työkaluja valvonnan substanssin osaamisen johtamiseen. Koulutustoiminta on laajaa, mutta koulutukset..