Hyppää sisältöön

Hae sivustolta

”Nyt puhutaan niin, että jengi tajuu”

Selkeä virkakieli on demokratian perusta ja se säästää niin asiakkaiden kuin viranomaistenkin aikaa. Kun asiakkaat löytävät tarvitsemansa tiedon nopeasti ja ymmärtävät sen helposti, asiakaspalvelijoille esitetyt kysymykset vähenevät. Maahanmuuttoviraston Easy to..
”Nyt puhutaan niin, että jengi tajuu”

Agenda 2030: yhteistyöllä kohti globaalia kestävää tulevaisuutta

Kestävän kehityksen tavoitteiden toteutumisen kannalta on tärkeää, että tavoitteet ovat osallistavia, yhteisiä ja globaaleja. Agenda 2030 toimii merkittävänä kestävän kehityksen suunnannäyttäjänä ja näin ollen vaikuttaa myös Suomen tulevaisuuden politiikkaan. Agenda..
Agenda 2030: yhteistyöllä kohti globaalia kestävää tulevaisuutta

Osallistaminen palkitsi vesiportaaleiden tekijöitä

Oletko koskaan miettinyt, miten Itämeri on syntynyt tai mikä on sinilevien tilanne merialueilla ja sisävesillä? Heti ei tule ajatelleeksi, kuinka monen tahon yhteistyötä vaatii tuottaa vastaukset näihin kysymyksiin ja etenkin..
Osallistaminen palkitsi vesiportaaleiden tekijöitä

Tiedolla johtaminen organisaatiokulttuurin muutoksen ytimessä

Tiedolla johtaminen on monitulkintainen käsite, johon ei löydy yhtä oikeaa määritelmää. Niinpä Tietokiri-hankkeen alussa myös Kimmo Järvinen sekä muut hankkeeseen osallistuvat olivat oman määrittelytehtävänsä äärellä. Tietokirin tarkoituksena on vahvistaa tiedolla..
Tiedolla johtaminen organisaatiokulttuurin muutoksen ytimessä

Innovaatioilla kohti parempaa valtionhallintoa

Suomessa ollaan monella tasolla innovaatiotoiminnan edelläkävijöitä. Kehittymistä, innovointia ja tuottavuuden tehostamista painotetaan jokaisella hallinnonalalla. Kokeilukulttuuri on juurtunut hallintoon ja ruohonjuuritasolle.  – Koko hallinnon toiminta on tietyssä mielessä innovatiivista, sillä hallinnossa..
Innovaatioilla kohti parempaa valtionhallintoa

Julkishallintoa koskeva tieto yhdestä paikasta

Julkishallinnon tiedon avoimuus on tärkeä asia. Uusi tutkihallintoa.fi-sivusto on kehitetty vastaamaan sekä virkamiesten että kansalaisten tiedontarpeeseen. Sivustolta sekä julkishallinnon työntekijät että kansalaiset voivat löytää nyt laajasti tietoa julkishallinnosta yhdestä paikasta. ..
Julkishallintoa koskeva tieto yhdestä paikasta

Vastuullisuusraportoinnin voimin kohti kestävämpää kehitystä

Viime vuosina keskustelu vastuullisuudesta ja kestävästä kehityksestä on lisääntynyt huimasti, ja kansalaiset vaativat organisaatioilta läpinäkyvää tietoa niiden toiminnan vastuullisuudesta. Tämä vaikutti osaltaan myös siihen, että Valtiokonttorissa alettiin kehittämään tehokasta ja..
Vastuullisuusraportoinnin voimin kohti kestävämpää kehitystä

Yhteistä työnantajakuvaa kehittämässä

Työnantajakuvan ja markkinoinnin kehittäminen on osa valtion Henkilöstöjohtamisen uudistusohjelmaa. Ohjelman tarkoituksena on edistää valtion kilpailukykyä työnantajana kehittämällä työntekijäkokemusta ja viestimällä siitä tehokkaasti ulospäin. Muuttuvan työelämän kannalta on ratkaisevaa, että valtiolla..
Yhteistä työnantajakuvaa kehittämässä

Henkilöstöjohdon foorumi luo ketterän alustan yhteistyölle

Verkostomainen työskentely on viimeisen muutaman vuoden aikana lisääntynyt valtiolla merkittävästi. Yhtenä esimerkkinä verkostotyöskentelystä toimii valtiovarainministeriön asettama valtion henkilöstöjohdon foorumi. Sen tarkoituksena on kehittää valtion henkilöstöjohtamista. Yhteistyön ja verkostoitumisen kautta voidaan..
Henkilöstöjohdon foorumi luo ketterän alustan yhteistyölle

Työhyvinvointia virtuaalisella metsäkokemuksella

Valtion henkilöstöjohtamisen uudistusohjelman tarkoituksena on kehittää henkilöstöjohtamista ja parantaa työntekijäkokemusta virastorajat ylittäen. Uudistusohjelmaan kuuluvien kokeilujen kautta ideoidaan uutta ja edistetään ketterästi valtionhallinnon henkilöstöjohtamista. Yksi uudistusohjelman hankkeista on Virtuaalimetsä-kokeilu. Hanketta vetää..
Työhyvinvointia virtuaalisella metsäkokemuksella

Vierivä virkamies ei sammaloidu

Tehtäväkierto, työkierto, henkilökierto, virkamiesvaihto – rakkaalla lapsella on monta nimeä. Kaikissa ajetaan kuitenkin samaa asiaa: henkilöstön mahdollisuutta kehittää itseään ja omaa osaamistaan siirtymällä määräajaksi toisiin tehtäviin joko omassa organisaatiossaan tai..
Vierivä virkamies ei sammaloidu

Tukea vihapuhetilanteisiin

Myös valtiolla on herätty henkilöstöön kohdistuvien vihapuhetilanteiden yleistymiseen. “Erityisesti sosiaalinen media on nykyään vihapuheelle otollinen alusta”, pohtii Valtiokonttorin Työelämäpalveluiden johtava asiantuntija Tuija Hytönen. Sosiaalinen media on tuonut vihapuheen leviämiselle uudenlaista..
Tukea vihapuhetilanteisiin

Työelämän liikkuvuus rakentaa uutta työminää

Oman itsensä kehittämiseen työelämässä on monia keinoja. Yksi niistä on liikkuvuus, hyödyntäen esimerkiksi työkiertoa tai virkavapaata. Termillä ”työkierto” tarkoitetaan menetelmää, jossa työntekijä siirtyy toisiin tehtäviin organisaation sisällä. Hyödynnettäessä työ- tai..
Työelämän liikkuvuus rakentaa uutta työminää

Uusi teemaosio: Liikkuvuus

Kaikki sisältö Valtiolla.fi-sivustolla on jaoteltu päänavigaatiossa näkyvien teema-alueiden alle. Viimeisenä, vaan ei suinkaan vähäisimpänä, avaamme nyt oman osionsa liikkuvuudelle. Liikkuvuuden edistäminen – yksi kolmesta yhteisestä tavoitteesta Valtionhallinnon sisäinen liikkuvuus eri..
Uusi teemaosio: Liikkuvuus

Kohti tulevaisuuden henkilöstöjohtamista

Eläköitymisen sekä digitaalisen teknologiamurroksen kautta syntyy tarve rekrytoida osaajia. Jotta valtio pystyisi vastaamaan kiristyvään kilpailuun osaavasta työvoimasta, tulee valtion kehittää kilpailukykyään työmarkkinoilla. Tähän tarkoitukseen on valtiolla asetettu  hallitusohjelmaan perustuen Valtion..
Kohti tulevaisuuden henkilöstöjohtamista

Vastuullisuudesta enemmän kysyntää kuin tarjontaa

Aamuauringon säteet kurkottavat keittiönpöydällä lojuvan sanomalehden päälle. Etusivulla koreilee toimintansa vastuullisuutta mainostava yritys. Vastuullisuus tuntuu tänä päivänä olevan tärkeä arvo organisaatiolle kuin organisaatiolle. Samaan tapaan kuin joku vuosi taaksepäin puhuttiin..
Vastuullisuudesta enemmän kysyntää kuin tarjontaa

Kuinka kestävän kehityksen tavoitteet saavutetaan?

Tytti Yli-Viikari: kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttaminen edellyttää yhtenäistettyjä käytäntöjä ja politiikkajohdonmukaisuutta Valtiontalouden tarkastusviraston pääjohtaja Tytti Yli-Viikari uskoo, että kestävän kehityksen tavoitteiden toteutumisen kannalta olisi tärkeää pyrkiä yhtenäistettyihin raportointikäytäntöihin ja varmistaa,..
Kuinka kestävän kehityksen tavoitteet saavutetaan?

Itä-Suomen poliisilaitos nappasi Kaiku-palkinnon

Uuden työn Kaiku-palkinto on vuosittainen kilpailu, jossa etsitään rohkeita kokeiluja ja uusia toimintatapoja valtionhallinnossa. Kilpailun tuottavat Valtion työelämäpalvelut sekä Työ 2.0. Tahojen taustalla ovat Valtiokonttori ja valtiovarainministeriö. Tänä vuonna kilpailun..
Itä-Suomen poliisilaitos nappasi Kaiku-palkinnon

Yhteensä 137 hakutulosta.