Hyppää sisältöön

Kaikki kirjoittajalta: Olivia Assefa

Agenda 2030: yhteistyöllä kohti globaalia kestävää tulevaisuutta

Kestävän kehityksen tavoitteiden toteutumisen kannalta on tärkeää, että tavoitteet ovat osallistavia, yhteisiä ja globaaleja. Agenda 2030 toimii merkittävänä kestävän kehityksen suunnannäyttäjänä ja näin ollen vaikuttaa myös Suomen tulevaisuuden politiikkaan. Agenda..
Agenda 2030: yhteistyöllä kohti globaalia kestävää tulevaisuutta

Vastuullisuusraportoinnin voimin kohti kestävämpää kehitystä

Viime vuosina keskustelu vastuullisuudesta ja kestävästä kehityksestä on lisääntynyt huimasti, ja kansalaiset vaativat organisaatioilta läpinäkyvää tietoa niiden toiminnan vastuullisuudesta. Tämä vaikutti osaltaan myös siihen, että Valtiokonttorissa alettiin kehittämään tehokasta ja..
Vastuullisuusraportoinnin voimin kohti kestävämpää kehitystä

Yhteistä työnantajakuvaa kehittämässä

Työnantajakuvan ja markkinoinnin kehittäminen on osa valtion Henkilöstöjohtamisen uudistusohjelmaa. Ohjelman tarkoituksena on edistää valtion kilpailukykyä työnantajana kehittämällä työntekijäkokemusta ja viestimällä siitä tehokkaasti ulospäin. Muuttuvan työelämän kannalta on ratkaisevaa, että valtiolla..
Yhteistä työnantajakuvaa kehittämässä

Kuinka kestävän kehityksen tavoitteet saavutetaan?

Tytti Yli-Viikari: kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttaminen edellyttää yhtenäistettyjä käytäntöjä ja politiikkajohdonmukaisuutta Valtiontalouden tarkastusviraston pääjohtaja Tytti Yli-Viikari uskoo, että kestävän kehityksen tavoitteiden toteutumisen kannalta olisi tärkeää pyrkiä yhtenäistettyihin raportointikäytäntöihin ja varmistaa,..
Kuinka kestävän kehityksen tavoitteet saavutetaan?

Sairaan lapsen hoitopalvelulla helpotusta perheen arkeen

Merivoimissa on pyritty vastaamaan työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen liittyviin haasteisiin tarjoamalla aluspalveluksen työntekijöille sairaan lapsen hoitopalvelua. Sairaan lapsen hoitopalvelu on Merivoimissa käyttöön otettu toimintamalli, joka pyrkii tukemaan aluspalveluksessa työskentelevää henkilöstöä..
Sairaan lapsen hoitopalvelulla helpotusta perheen arkeen

Henkilöstön osallistamisella uusia työnteon tapoja

Poliisin toimintaympäristö on jatkuvan muutoksen kohteena, minkä vuoksi Itä-Suomen poliisilaitoksella koettiin tärkeäksi kehittää henkilöstön muutosvalmiuksia sekä toimivampia tapoja tehdä työtä. Hajasijoitetusta organisaatiosta johtuvia erilaisia toimintakulttuureita haluttiin myös yhdistää kehittämiskokeilun avulla...
Henkilöstön osallistamisella uusia työnteon tapoja

Työ 2.0 Lab murtaa perinteisiä työn tekemisen tapoja

Työ 2.0 Lab on moderni valtionhallinnon yhteistyötila, jonka tarkoituksena on tarjota kaikille valtionhallinnon työntekijöille mahdollisuus verkostoitumiseen ja yhteiskehittämiseen. Valtiovarainministeriön kehittämispäällikkö Virpi Einola-Pekkinen kuvailee valtionhallinnon yhteistyötilaa yhdessä tekemisen olohuoneeksi, jossa voi..
Työ 2.0 Lab murtaa perinteisiä työn tekemisen tapoja

Virpi Einola-Pekkinen kehittää yhteistyöllä

Valtiovarainministeriön kehittämispäällikkö Virpi Einola-Pekkinen on tehnyt valtiolla pitkän uran erilaisten työtehtävien parissa. Lukuisten projektien ohella erityisesti verkostomainen yhteiskehittäminen motivoi häntä. Kuinka Einola-Pekkinen on yhteiskehittämisen avulla onnistunut luomaan itselleen opettavaisen ja..
Virpi Einola-Pekkinen kehittää yhteistyöllä

Yhteensä 8 hakutulosta.